Nexus 工作台把四维职业成长画像，和招聘、发展时需要的其他证据，收在同一个地方。HR 按场景选模块，候选人跟着走完，结果都进同一份人才档案。
下方即 Nexus 测评本体，可直接在站内完成。四维分别为：C 胜任力自评、H 霍兰德职业兴趣、S 舒伯职业价值观、E 九型人格。本测评为自我参照性质，各维度尚未建立行业常模，结果用于发展参考与选人交叉验证，不直接对应录用分数线。
五层，对应五种看人的角度：自评（Nexus 是常驻核心）、测验、行为、他人、结果。每个模块都标了大概多久、谁来做、产出什么。勾选之后，下面会实时排出候选人要走的步骤，也能生成一份可转发给候选人的测评指引和配置清单。认知筛查这类高风险模块，系统会提醒你标注合规事项。
Nexus 核心，常驻必选。从能力、兴趣、价值观、人格四个维度勾勒个人全貌，是所有组合的起点。
补齐自评之外的客观证据。认知筛查须作为独立漏斗阶段并标注 adverse impact，不与自评常模混用。
用结构化面试验证自评。STAR 追问 + 经验萃取，配套题库见下方工具区。
来自周围视角的证据，校正自评偏差。含 360 与上级评估，表单见下方补齐模块。
以实际产出验证潜质。OKR 与历史绩效，表单见下方补齐模块。
下面三个模块，把原来缺的结果、他人、测验三块补上。表单存在本地，填完立刻能生成人才档案片段，并在本页底部的「人才档案」区和四维画像合在一起看。每个模块都能单独用：字段、评分规则、对应的人才标准都齐了。
四维画像（在测评页做）和上面三个模块录入的数据，最后都进同一份人才档案。下面会读你本地存好的模块数据，自动汇总；四维画像需要 HR 在测评页做完后，把结论填进来。
已建成的专项工具，与组合方案配合使用。
为 HR 邀请的测评生成专属邀请码。用户打开带邀请码的链接即可进入「HR 邀请」分支；自己探索的用户可选择「自己做自己看」。默认密码 1130。
这里集中查看已提交测评的候选人结果——与候选人本人看到的报告完全一致，并额外带「HR 专属成长建议」（不向被测人展示）。支持按人查看完整报告、删除单条、一键导出全部 CSV。候选人完成测评后数据会自动同步到这里。